企業為員工定制工作服的意義和重要性

越來越多的企業單位為員工定制統一的工作服，各行各業都有適合其自身特點的一套工作服，它代表的是企業形象，那么定制工作服重要嗎，意義是什么呢。

現在基本上都重視公司企業形象，都會定期向員工發放工作服。然而，一項調查結果卻讓人擔憂:有32%的人對按照規定穿著工作服抱無所謂的態度，認為自己的崗位沒多少危險，怎么穿都行;有13%的人對工作服的作用不很了解，覺得根本沒有必要穿，同時，不少企業只管發放工作服，而宣傳、教育、監督工作卻不到位。一些年輕員工覺得工作服太大眾、太土氣，轉手送給了親朋好友，甚至丟掉，賣掉。

當然，還是有一些企業的生產現場，我們也可以看到不少員工不正規著裝，夏天敞胸露懷甚至光著膀子、穿著短褲和拖鞋，冬天嫌工作服笨重而扔在一邊。有的領導干部下基層西裝革履，也不注意規范著裝，在員工中產生了帶頭違規的壞影響。而這看似無關緊要的壞習慣，實際上已經給企業安全生產和員工的安全健康埋下了禍根。

可見，企業為員工定制統一的工作服裝還是有必要的，統一的工作服定制就是從面料、色彩到款式都是非常整齊統一的，這無論是在國外還是國內，在很多企業中，工作人員都穿著這樣的定做工作服。

定制工作服的意義和重要性

1、實現整齊劃一

總體上講，工作人員在自己的工作崗位上是不允許過多地張揚個性的。身著樣式一致的制服，不僅有助于體現出整個單位的共性，全體員工的良好的合作性與凝聚力，而且也便于單位更為有效地對全體員工進行要求和管理。

2、樹立企業形象

根據現代公共關系理論，要求全體員工身著統一式樣的工作上班，實際上是建立某一社會組織用以樹立自身形象的“企業靜態識別符號系統”的常規手法之一。換言之，要求全體員工在工作崗位上身穿制服，可以令人耳目一新。久而久之，便會使本單位的形象隨之而深入人心，得以確立。